An Unbiased View of الوصف الوظيفي

An Unbiased View of الوصف الوظيفي

Blog Article

متوسط الراتب الشهري لوظيفة شؤون الموظفين hr في السعوديه

مهارات التفكير النقدي لأنه قد يتطلب احيانًا كثيرة من موظف شؤون الموظفين تحليل العديد من البيانات والمعلومات.

اشرح معايير الأداء: ينبغي تحديد المعايير المتوقع تحقيقها من قبل الموظفين في الوظيفة المحددة، بما في ذلك الأهداف الشهرية أو السنوية.

تجنب الأوصاف العامة بل يجب عليك تحديد المهام والمسؤوليات بشكل واضح ودقيق فبدلا من أن تقول ستكون واحد من فريق التسويق لدينا، يمكنك استبدال ذلك الوصف العام بقول ستقوم بإعداد نظام تتبع لأنشطتنا عبر الإنترنت على سبيل المثال.

اضغط هنا لتحميل أفضل نموذج للتوصيف الوظيفي باللغة العربية من موارد.

تُعاني الكثير من الشركات من تحديات عديدة ترتبط بتوزيع المهام والاختصاصات والتوظيف والتدريب وغيرها، لذلك يُنصح في هذه الحالة اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي أو التوصيف الوظيفي، والتي تهدف إلى علاج المشكلات السابقة، وفي هذا المقال ستتعرف أكثر على مفهوم هذه البطاقة وأهميتها ومجالات استخدامها.

بحسب مقال "كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشح المناسب؟" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، يمكن تحسين الوصف الوظيفي من خلال اتباع مجموعة خطوات تتمثل في الآتي: 

لتحميل بطاقة الوصف الوظيفي الخاصة بمدير التسويق اضغط نور هنا.

في تقييم أهمية الوظائف الوظيفية، ضع في اعتبارك، من بين أمور أخرى، معدل تكرار أداء الوظيفة، ومقدار الوقت المستغرق في الوظيفة، والعواقب إذا لم يتم تنفيذ الوظيفة.

فيقع ضمن مسؤولياته معالجة أي نظام أو جهاز ليتفاعل مع متطلبات العمل. فينفذ الموظف عمليات تركيب وصيانة وتحديث للأنظمة الرقمية وأجهزة الحواسيب.

وهذا هو الحال بشكل خاص في المنظمات الكبيرة. تعمل الأوصاف الوظيفية على تحسين قدرة المؤسسة على إدارة الأشخاص ولعب الأدوار بالطرق التالية:

We use cookies to transform your experience on our Site. By browsing this Web page, you conform to our usage of cookies.

الحصول على دورات تدريبية مكثفة ومتابعة التحديثات والتطورات الخاصة بقوانين التوظيف والتسوية النزاعات.

قسم الواجبات الوظيفية هو أساس الوصف الوظيفي. إنه ينقل تعقيد الوظيفة ونطاقها ومستوى المسؤولية.